Marco Rentschler
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Willkommen bei den Experts für Test- und Requirements-management
Umfassender Test- und Qualitätssicherungsansatz für Ihre Projekte
Haben Sie aktuell diese Herausforderungen?
- FEHLENDE ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄTEs gelingt Ihnen nicht Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben.
- SCHLECHTE QUALITÄT DER BEWERBUNGENSie erhalten nur wenige Bewerbungen. Die Kandidaten, die sich meistens bewerben, passen nicht zu Ihrem Unternehmen.
- KEINE PLANBARKEITSie wissen nicht, wann, wo und wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Bleibt eine Stelle über einen längeren Zeitraum unbesetzt, müssen Projekte abgesagt werden und dies führt bei bestehenden Mitarbeitern zu Überlastung und Frustration. Auf Dauer – eine Abwärtsspirale.
- SKALIERUNGSPROBLEMESie können Ihr Geschäftsmodell nur schwer skalieren, weil die Qualität und Quantität der Bewerbungen nicht stimmt.
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Das wahre Problem ist…
Klassische Recruiting-Kanäle zeigen aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung immer weniger Wirkung und sind auch sehr aufwändig.
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Viele Unternehmen verlassen sich auf folgende Kanäle:
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Dies führt häufig…
… zu Engpässen in der Rekrutierung von passendem Personal sowie zu einer Vergleichbarkeit und neue Methoden müssen angewendet werden, um den Anschluss der Digitalisierung nicht zu verpassen.
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Kunden-meinungen
Max Mustermann – kfzteile24 GmbH
Marco ist ein sehr angenehmer und kompetenter Geschäftspartner. Innerhalb von zwei Wochen haben wir die ersten Anfragen gewinnen können
Max Mustermann – CARIAD SE
Ich war verblüfft wie schnell und gut das funktioniert hat. Innerhalb von einer Woche haben wir 7 Anfragen für je 23€ bekommen
Max Mustermann – Deutsches Rotes Kreuz e.V.
Mit Marco und seinem Team konnten wir innerhalb von einem Monat gleich 2 neue Handelsvertreter unter Vertrag nehmen
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Wie unterscheiden wir uns von herkömmlichen Methoden?
Das Geheimrezept unserer Methode liegt in einer Kombination aus haargenauer Zielgruppentargetierung, zielgerichteter und optimierter Kandidatenansprache, eine hohe Mitwirkung der Kandidaten durch eine gezielte Vorqualifizierung und eine einfache, knappe Prozessgestaltung – so kommen Sie schnell an die passenden Kandidaten. Nicht nur an Aktiv-Suchende, die sich meistens auf Jobbörsen aufhalten, sondern auch die Zielgruppe der Passiv-Suchenden, die noch in einem Beschäftigungsverhältnis sind und daher nur latent suchen.
Gemeinsam entwickeln wir zusätzlich einen individuellen Prozess, der die Kandidaten darin unterstützt selber herauszufinden, wie gut sie zu ihren Vakanzen passen – diese Bewerberselektion spart Ihnen Mühe und Aufwand in der Rekrutierung und vor allem jede Menge Probleme durch eine verfrühte Fluktuation.
Unsere Lösung spricht also nicht nur die richtigen Kandidaten an, sondern sorgt auch gleichzeitig dafür, dass sich nur Personen bewerben, die selbst überzeugt sind, zu Ihnen zu passen und gleichzeitig die fachliche Eignung sichergestellt wird. Das ist einmalig und die Quelle des Erfolgs unserer Kunden in der schnellen Personalbeschaffung bei Mangelprofilen in einem umstrittenen Bewerbermarkt.
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